單項(xiàng)選擇題人員激勵(lì)是人力資源管理的核心內(nèi)容，是對(duì)人的潛在能力進(jìn)行開(kāi)發(fā)與激活的過(guò)程，以人的（）為出發(fā)點(diǎn)。
A.心理
B.生理
C.目標(biāo)
D.能力
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1.單項(xiàng)選擇題在（）階段，人事管理的主要目的是激勵(lì)、控制和提高員工尤其是新員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。
A.傳統(tǒng)人事管理
B.人力資源管理階段
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.制度性人力資源管理
2.單項(xiàng)選擇題人力資源的（）是指人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能水平及勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度。
A.結(jié)構(gòu)
B.質(zhì)量
C.數(shù)量
D.性質(zhì)
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)要回答職業(yè)指導(dǎo)的類型。
4.問(wèn)答題什么是人力資源流動(dòng)的原則？
最新試題
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時(shí)選擇的訪談對(duì)象，說(shuō)法正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強(qiáng)調(diào)與組織的使命、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)流程的培訓(xùn)需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓(xùn)需求分析中的工作分析。
題型：判斷題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)流程包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
差異化戰(zhàn)略下的培訓(xùn)戰(zhàn)略不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
大衛(wèi)·庫(kù)伯體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)需求評(píng)估的意義在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)策略是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。
題型：判斷題
培訓(xùn)需求分析主要回答（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評(píng)估反饋，該企業(yè)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題