您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.注意人力資源的整體性
B.注重人力資源的發(fā)展
C.注重用人的有效性
D.注意高層領(lǐng)導(dǎo)及各級(jí)主管在開(kāi)發(fā)人力資源中的作用
E.注重人力資源的文化程度
A.職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
B.企業(yè)用人機(jī)制的改革
C.就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變
D.擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的多元化
E.個(gè)人意愿的變化
A.職業(yè)指導(dǎo)與課外活動(dòng)相結(jié)合
B.職業(yè)指導(dǎo)要與個(gè)人素質(zhì)相結(jié)合
C.職業(yè)指導(dǎo)與了解社會(huì)相結(jié)合
D.職業(yè)指導(dǎo)要同解決具體問(wèn)題相結(jié)合
E.職業(yè)指導(dǎo)要與個(gè)人理想相結(jié)合
最新試題
在培訓(xùn)成本計(jì)算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
培訓(xùn)費(fèi)用因素不能夠影響到培訓(xùn)時(shí)間的安排。
戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)要求培訓(xùn)努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的員工能力，以順利實(shí)現(xiàn)組織的職能與發(fā)展目標(biāo)。
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時(shí)選擇的訪談對(duì)象，說(shuō)法正確的是（）
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的長(zhǎng)期目標(biāo)是（）
強(qiáng)調(diào)個(gè)人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動(dòng)性，組織通過(guò)幫助個(gè)人評(píng)估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價(jià)值觀、機(jī)會(huì)等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，建立起一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實(shí)現(xiàn)它。這描述的是以下哪個(gè)概念？（）
期望理論對(duì)培訓(xùn)的啟示說(shuō)法正確的是（）
巴甫洛夫的狗的實(shí)驗(yàn)中，條件刺激是（）
組織層面分析中主要通過(guò)（）分析來(lái)決定組織中哪里需要培訓(xùn)。