A.鐵路工程
B.電力工程
C.鋼結(jié)構(gòu)工程
D.房屋建筑工程
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A.建設業(yè)績
B.管理水平
C.資金數(shù)量
D.資質(zhì)條件
A.在聘用員工后應立即簽訂書面勞動合同,并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
B.在勞動合同履行過程中,不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
C.明確各崗位各級別基本工資標準,實行績效工資制度
D.新進人員工資標準,在第一年實行見習期工資制度標準
E.根據(jù)個人表現(xiàn),不斷調(diào)整工資標準
A.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行
B.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬
C.享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇
D.根據(jù)公司制度而定
E.依據(jù)合同
A.用人單位
B.勞務派遣單位
C.勞動監(jiān)察部門
D.勞務管理單位
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
下列屬于非金屬材料與有機材料復合的建筑材料是()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
人力資源管理具有()等特性。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。
稅后利潤的分配原則不包括()。