單項(xiàng)選擇題不屬于大規(guī)模介入技術(shù)的是()。

A.一對(duì)多訪談技術(shù)
B.開(kāi)放空間技術(shù)工具
C.未來(lái)調(diào)查技術(shù)
D.圓桌技術(shù)


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1.單項(xiàng)選擇題()對(duì)實(shí)施的成功起著關(guān)鍵的作用。

A.計(jì)劃
B.培訓(xùn)
C.溝通
D.控制

2.單項(xiàng)選擇題實(shí)施小組成立后的第一個(gè)任務(wù)是(),也是比較關(guān)鍵的任務(wù)。

A.制定實(shí)施方針
B.擬定實(shí)施計(jì)劃
C.溝通培訓(xùn)
D.成立變革小組

4.單項(xiàng)選擇題咨詢方案形成過(guò)程中的另一個(gè)典型錯(cuò)誤是:咨詢方案的重點(diǎn)放在了()上。

A.客戶的需求
B.客戶的目標(biāo)
C.客戶的愿望
D.客戶利益

5.單項(xiàng)選擇題咨詢方案的形成過(guò)程通常是建立對(duì)客觀事實(shí)的()基礎(chǔ)之上。

A.感性分析
B.理性分析
C.實(shí)證分析
D.調(diào)查分析

6.單項(xiàng)選擇題使凈現(xiàn)值為()的貼現(xiàn)率就是內(nèi)部收益率。

A.正
B.負(fù)
C.零
D.整數(shù)

7.單項(xiàng)選擇題()使平衡計(jì)分法建立信息組織成為可能。

A.信息積聚
B.信息分散
C.信息集成
D.信息共享

9.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理的全過(guò)程的第二個(gè)階段是()。

A.組織總目標(biāo)的分解
B.組織總目標(biāo)的設(shè)定
C.目標(biāo)完成檢查
D.業(yè)績(jī)考核

10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)指標(biāo)不包括()

A.員工個(gè)人品質(zhì)
B.員工滿意度
C.挽留率
D.團(tuán)隊(duì)和作與溝通能力

最新試題

數(shù)據(jù)分析的目的是把隱沒(méi)在一大批看來(lái)雜亂無(wú)章的數(shù)據(jù)中的信息集中、萃取和提煉出來(lái),以找出研究對(duì)象的內(nèi)在規(guī)律。

題型:判斷題

管理咨詢方案的實(shí)施幾乎無(wú)一例外地意味著變革,如果忽略對(duì)變革的反應(yīng),就會(huì)導(dǎo)致實(shí)施的失敗。

題型:判斷題

簡(jiǎn)述企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷管理咨詢的工作環(huán)節(jié)。

題型:?jiǎn)柎痤}

只要公司的戰(zhàn)略地位良好,即使內(nèi)部的常規(guī)運(yùn)作存在缺陷,這種良好的戰(zhàn)略地位同樣會(huì)得到良好的發(fā)揮。

題型:判斷題

咨詢?nèi)藛T既要相信客戶的分析診斷,也要接受客戶的職員所作的診斷分析。

題型:判斷題

能善用工具(通過(guò)公司內(nèi)部的資料庫(kù)或網(wǎng)絡(luò)搜尋引擎等)收集資料,并利用資料為解決問(wèn)題的假設(shè)提供佐證,是管理咨詢成功的關(guān)鍵。

題型:判斷題

德?tīng)柗品ㄖ械恼{(diào)查表與通常的調(diào)查表有所不同。

題型:判斷題

咨詢報(bào)告的撰寫,要在小范圍內(nèi)審查,聽(tīng)取客戶有關(guān)部門的意見(jiàn),檢驗(yàn)咨詢報(bào)告發(fā)表的效果,以便作最后的修改與補(bǔ)充。

題型:判斷題

簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢的重要作用主要表現(xiàn)在哪些方面?

題型:?jiǎn)柎痤}

問(wèn)卷調(diào)查是時(shí)間密集型的數(shù)據(jù)收集方式。

題型:判斷題