評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

簡述對投射測驗的批評。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。