簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。