普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）