試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

提出“尚賢任能”的是（）。

實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。

測評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）