人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。