現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。