試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

簡述對投射測驗的批評。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）