填空題人格心理學(xué)中的（）理論、（）理論、（）理論是現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的主要基礎(chǔ)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.單項(xiàng)選擇題品德測(cè)評(píng)中，下列哪種量化方式能夠使不同類別不同質(zhì)的品德測(cè)評(píng)對(duì)象可以類似同類同質(zhì)的品德測(cè)評(píng)對(duì)象量化，能夠相互比較和進(jìn)行數(shù)值綜合（）。
A.比例量化
B.一次量化
C.類別量化
D.當(dāng)量量化
4.單項(xiàng)選擇題下列哪種量化方式可以是品德測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行差距大小的比較（）
A.等距量化
B.順序量化
C.模糊量化
D.類別量化
5.單項(xiàng)選擇題對(duì)品德測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行先定性描述后定量刻畫是下列哪一種品德測(cè)評(píng)的量化形式（）
A.模糊量化
B.當(dāng)量量化
C.比例量化
D.二次量化
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
題型：?jiǎn)柎痤}
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題