單項選擇題對品德測評的對象進(jìn)行先定性描述后定量刻畫是下列哪一種品德測評的量化形式()
A.模糊量化
B.當(dāng)量量化
C.比例量化
D.二次量化
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1.單項選擇題評價客體某一時期品德行為的總和指的是品德測評中的哪一部分()
A.測評向量空間
B.個體行為空間
C.同態(tài)映射
D.群體行為空間
2.單項選擇題試卷副本的最主要特征是()。
A.與正本大致相同
B.范圍比正本小一些
C.與正本等值
D.范圍比正本大
3.單項選擇題以下哪類題目最容易考察應(yīng)試者知識實記能力和知識理解能力()
A.搭配題
B.選擇題
C.判斷題
D.填空題
4.單項選擇題最廣泛、最靈活的客觀性試題是()。
A.搭配題
B.選擇題
C.判斷題
D.填空題
5.單項選擇題以下哪個是屬于試題編制的基本原則()。
A.形式多變
B.試題內(nèi)容靈活
C.試題難度合適
D.試題綜合性強
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題