單項選擇題下列哪種量化方式可以是品德測評對象進行差距大小的比較()
A.等距量化
B.順序量化
C.模糊量化
D.類別量化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對品德測評的對象進行先定性描述后定量刻畫是下列哪一種品德測評的量化形式()
A.模糊量化
B.當量量化
C.比例量化
D.二次量化
2.單項選擇題評價客體某一時期品德行為的總和指的是品德測評中的哪一部分()
A.測評向量空間
B.個體行為空間
C.同態(tài)映射
D.群體行為空間
3.單項選擇題試卷副本的最主要特征是()。
A.與正本大致相同
B.范圍比正本小一些
C.與正本等值
D.范圍比正本大
4.單項選擇題以下哪類題目最容易考察應(yīng)試者知識實記能力和知識理解能力()
A.搭配題
B.選擇題
C.判斷題
D.填空題
5.單項選擇題最廣泛、最靈活的客觀性試題是()。
A.搭配題
B.選擇題
C.判斷題
D.填空題
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題