單項選擇題品德測評中,下列哪種量化方式能夠使不同類別不同質(zhì)的品德測評對象可以類似同類同質(zhì)的品德測評對象量化,能夠相互比較和進行數(shù)值綜合()。
A.比例量化
B.一次量化
C.類別量化
D.當量量化
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1.單項選擇題下列哪種量化方式可以是品德測評對象進行差距大小的比較()
A.等距量化
B.順序量化
C.模糊量化
D.類別量化
2.單項選擇題對品德測評的對象進行先定性描述后定量刻畫是下列哪一種品德測評的量化形式()
A.模糊量化
B.當量量化
C.比例量化
D.二次量化
3.單項選擇題評價客體某一時期品德行為的總和指的是品德測評中的哪一部分()
A.測評向量空間
B.個體行為空間
C.同態(tài)映射
D.群體行為空間
4.單項選擇題試卷副本的最主要特征是()。
A.與正本大致相同
B.范圍比正本小一些
C.與正本等值
D.范圍比正本大
5.單項選擇題以下哪類題目最容易考察應(yīng)試者知識實記能力和知識理解能力()
A.搭配題
B.選擇題
C.判斷題
D.填空題
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題