評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

現代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

把一組人的測評分數和其績效分數求相關，這樣得到的是（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）