現代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

現代面試方式的特點不包括（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數，這種系數是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）