A.開放式問題，讓應(yīng)聘者自由發(fā)揮
B.封閉式問題，限制應(yīng)聘者的回答范圍
C.假設(shè)性問題，了解應(yīng)聘者面對特定情境的反應(yīng)
D.壓力性問題，通過提高面試壓力來了解應(yīng)聘者的抗壓能力
E.引導(dǎo)性問題，根據(jù)已有信息引導(dǎo)應(yīng)聘者回答

A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.人格特質(zhì)
D.應(yīng)變能力
E.團隊協(xié)作能力

A.個人的職業(yè)興趣和價值觀
B.個人的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗
C.個人的性格特點和行為風(fēng)格
D.個人的家庭背景和社會資源
E.目標(biāo)職業(yè)的市場需求和發(fā)展趨勢

A.在進行職業(yè)診斷時，必須有自己的態(tài)度
B.必須以科學(xué)的方法和手段為基礎(chǔ)，不能憑空臆想
C.必須充分考慮個體差異，不能一刀切
D.必須考慮當(dāng)事人的職業(yè)興趣、能力和發(fā)展?jié)摿?br/>E.必須考慮當(dāng)事人的家庭、社會和經(jīng)濟狀況等因素

A.幫助個體了解自己的興趣、價值觀、技能和需求
B.幫助個體找到適合自己的職業(yè)領(lǐng)域和發(fā)展方向
C.幫助個體在職業(yè)生涯中獲得更好的發(fā)展和成就
D.幫助企業(yè)了解員工的職業(yè)興趣和技能，以便進行更好的人力資源配置
E.幫助政府了解就業(yè)市場的需求和發(fā)展趨勢，以便制定更好的就業(yè)政策

A.勞動者的職業(yè)興趣和價值觀
B.勞動者的職業(yè)技能和水平
C.勞動者的職業(yè)環(huán)境和資源
D.勞動者的職業(yè)目標(biāo)和計劃
E.勞動者的職業(yè)發(fā)展需求和趨勢

A.勞動者個人情況
B.勞動者的工作經(jīng)驗和技能
C.勞動者的職業(yè)興趣和目標(biāo)
D.勞動者的職業(yè)環(huán)境和資源
E.勞動者的職業(yè)發(fā)展計劃和需求

A.確定企業(yè)形象的基本要素和特征
B.制定企業(yè)形象宣傳方案
C.制作企業(yè)形象宣傳材料
D.宣傳企業(yè)社會責(zé)任和價值觀
E.建立企業(yè)形象監(jiān)測和評估機制

A.定期進行回訪和溝通
B.關(guān)注用人單位的需求變化
C.及時調(diào)整服務(wù)方案和方法
D.用人單位發(fā)生重大變動時立即采取措施
E.與用人單位保持密切聯(lián)系和合作

A.查看相關(guān)信息
B.進行崗位描述
C.制定崗位規(guī)范
D.確定任職資格要求
E.評估崗位價值