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A.對(duì)可能影響評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信譽(yù)的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)
B.報(bào)告評(píng)分（作為對(duì)安全評(píng)價(jià)師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容之一）
C.法人代表（或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人）簽發(fā)報(bào)告
D.咨詢(xún)外聘專(zhuān)家
A.采納
B.不采納
C.部分采納
D.重新自審
A.報(bào)告簽發(fā)
B.技術(shù)會(huì)診
C.咨詢(xún)項(xiàng)目外專(zhuān)家
D.重新項(xiàng)目自審
A.評(píng)價(jià)爭(zhēng)議
B.技術(shù)爭(zhēng)議
C.安全爭(zhēng)議
D.過(guò)程控制爭(zhēng)議
A.評(píng)價(jià)項(xiàng)目組要根據(jù)過(guò)程控制審核意見(jiàn)完善評(píng)價(jià)過(guò)程
B.過(guò)程不符合要求，或過(guò)程證據(jù)不充分未能形成證據(jù)鏈，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充并作出說(shuō)明
C.未經(jīng)專(zhuān)職過(guò)程控制負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)評(píng)價(jià)過(guò)程完成，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)過(guò)程
D.評(píng)價(jià)項(xiàng)目組根據(jù)過(guò)程控制負(fù)責(zé)人的審核意見(jiàn)，補(bǔ)充相關(guān)過(guò)程并獲得證據(jù)，才可以進(jìn)入下一環(huán)節(jié)評(píng)價(jià)過(guò)程
A.項(xiàng)目組外專(zhuān)家
B.項(xiàng)目組外技術(shù)人員
C.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
D.專(zhuān)職過(guò)程控制負(fù)責(zé)人
最新試題
風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)計(jì)算和處理的目的不正確的是（）。
當(dāng)安全技術(shù)措施與經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮安全技術(shù)措施上的要求，并應(yīng)按一定安全技術(shù)措施等級(jí)順序選擇安全技術(shù)措施，其中，首先應(yīng)選擇直接安全技術(shù)措施。（）
在安全評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)指導(dǎo)過(guò)程中應(yīng)遵循四個(gè)原則，以下選項(xiàng)中不正確的是（）。
安全評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，專(zhuān)業(yè)能力指導(dǎo)步驟之一是了解并明確二級(jí)安全安全評(píng)價(jià)師在業(yè)務(wù)能力方面存在的不足，將要改進(jìn)的行為，確定業(yè)務(wù)指導(dǎo)內(nèi)容。（）
安全評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，專(zhuān)業(yè)能力指導(dǎo)步驟之一是實(shí)施舊的行為和技能，提高安全評(píng)價(jià)的績(jī)效。（）
安全評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)指導(dǎo)的基本能力有不同方面，其中之一是能有效傾聽(tīng)被指導(dǎo)對(duì)象存在的業(yè)務(wù)問(wèn)題。（）
當(dāng)安全技術(shù)措施與經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮安全技術(shù)措施上的要求，并應(yīng)按一定安全技術(shù)措施等級(jí)順序選擇安全技術(shù)措施，其中，最后的選擇是（）。
以下選項(xiàng)中，關(guān)于安全評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，專(zhuān)業(yè)能力指導(dǎo)步驟，說(shuō)法不正確的是（）。
安全評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)指導(dǎo)中控制管理手冊(cè)的編寫(xiě)原則有指令性原則；目的性原則；符合性原則；系統(tǒng)性原則；協(xié)調(diào)性原則；可行性原則；先進(jìn)性原則；可檢查性原則。（）
制定安全評(píng)價(jià)報(bào)告質(zhì)量評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案時(shí)，評(píng)價(jià)方法的選擇應(yīng)符合五個(gè)原則分別是經(jīng)濟(jì)性原則；適應(yīng)性原則；系統(tǒng)性原則；針對(duì)性原則；合理性原則。（）