A.活動場地的布置和設(shè)備檢查
B.宣傳推廣和吸引參與者的措施
C.簡歷篩選和面試官的安排
D.保證活動的公平公正和合法合規(guī)
E.安全保障和應(yīng)急預(yù)案的制定
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A.場地布置和設(shè)備檢查
B.宣傳推廣和人員接待
C.簡歷篩選和面試安排
D.公平公正和依法依規(guī)
E.安全保障和應(yīng)急預(yù)案
A.對委托方進(jìn)行定期報告和溝通
B.對候選人進(jìn)行定期評估和反饋
C.協(xié)助委托方處理與候選人之間的糾紛和問題
D.根據(jù)市場變化和委托方需求，對合同內(nèi)容進(jìn)行適時調(diào)整
E.對服務(wù)質(zhì)量和效果進(jìn)行定期評估和改進(jìn)
A.專業(yè)知識
B.實(shí)踐能力
C.問題解決能力
D.項(xiàng)目管理能力
E.語言能力
A.所有保險
B.年假與帶薪休假
C.績效獎金與年終獎
D.員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
E.公司股票與股權(quán)激勵
A.社交媒體與在線招聘網(wǎng)站
B.招聘會與校園招聘
C.內(nèi)部推薦與員工招聘
D.獵頭公司與招聘中介
E.政府與公共服務(wù)機(jī)構(gòu)
A.行業(yè)發(fā)展趨勢和人才供需
B.競爭對手的招聘策略
C.招聘平臺的口碑和影響力
D.招聘廣告的發(fā)布方式和費(fèi)用
E.目標(biāo)候選人的地域分布和流動性
A.年齡和性別
B.學(xué)歷和專業(yè)背景
C.工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷
D.專業(yè)技能和證書
E.溝通、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
A.協(xié)議的期限不應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況合理約定
B.費(fèi)用應(yīng)當(dāng)公平合理，與提供的服務(wù)相匹配
C.費(fèi)用可以包括指導(dǎo)、咨詢、培訓(xùn)等各項(xiàng)費(fèi)用
D.協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定付款方式和付款期限
E.協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
A.加強(qiáng)對職業(yè)指導(dǎo)師的培訓(xùn)和監(jiān)督
B.與委托方進(jìn)行充分溝通，明確職位要求和候選人期望
C.對候選人進(jìn)行充分的面試和評估
D.遵循公平公正的原則，不隱瞞職位信息和候選人信息
E.制定應(yīng)急預(yù)案，及時處理突發(fā)情況
A.明確招聘需求和職位要求
B.與委托方協(xié)商并簽訂委托協(xié)議
C.篩選和評估候選人
D.與候選人溝通和安排面試
E.確定錄用并協(xié)助入職
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。