A.社交媒體與在線招聘網(wǎng)站
B.招聘會與校園招聘
C.內(nèi)部推薦與員工招聘
D.獵頭公司與招聘中介
E.政府與公共服務(wù)機構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行業(yè)發(fā)展趨勢和人才供需
B.競爭對手的招聘策略
C.招聘平臺的口碑和影響力
D.招聘廣告的發(fā)布方式和費用
E.目標候選人的地域分布和流動性
A.年齡和性別
B.學歷和專業(yè)背景
C.工作經(jīng)驗和項目經(jīng)歷
D.專業(yè)技能和證書
E.溝通、領(lǐng)導(dǎo)力和團隊協(xié)作能力
A.協(xié)議的期限不應(yīng)當根據(jù)實際情況合理約定
B.費用應(yīng)當公平合理，與提供的服務(wù)相匹配
C.費用可以包括指導(dǎo)、咨詢、培訓(xùn)等各項費用
D.協(xié)議應(yīng)當約定付款方式和付款期限
E.協(xié)議應(yīng)當約定服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標準
A.加強對職業(yè)指導(dǎo)師的培訓(xùn)和監(jiān)督
B.與委托方進行充分溝通，明確職位要求和候選人期望
C.對候選人進行充分的面試和評估
D.遵循公平公正的原則，不隱瞞職位信息和候選人信息
E.制定應(yīng)急預(yù)案，及時處理突發(fā)情況
A.明確招聘需求和職位要求
B.與委托方協(xié)商并簽訂委托協(xié)議
C.篩選和評估候選人
D.與候選人溝通和安排面試
E.確定錄用并協(xié)助入職
A.定期更新個人資料和狀態(tài)
B.與其他用戶保持良好的互動
C.定期查看和回復(fù)評論和私信
D.謹慎篩選和回應(yīng)工作機會
E.保護個人隱私和信息安全
A.面試前的準備和形象塑造
B.面試過程中的言談舉止和態(tài)度
C.回答面試問題的技巧和策略
D.與面試官進行有效的溝通和交流
E.面試后的跟進和總結(jié)
A.簡歷
B.個人網(wǎng)站
C.社交媒體賬號
D.視頻介紹
E.推薦信
A.個人信息和資質(zhì)
B.工作經(jīng)歷和成果
C.行業(yè)知識和技能
D.興趣愛好和發(fā)展方向
E.期望職位和發(fā)展規(guī)劃
A.尊重對方的隱私和權(quán)益
B.注意不同平臺的溝通規(guī)則
C.使用專業(yè)術(shù)語和縮寫
D.根據(jù)溝通目的選擇合適的溝通方式
E.在線溝通和聯(lián)系技巧應(yīng)與面對面溝通技巧相結(jié)合
最新試題
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學擴招”政策（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。