用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）

物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。