A.表面特質(zhì)
B.核心特質(zhì)
C.樞紐特質(zhì)
D.根源特質(zhì)
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A.成就和行為
B.服務意識
C.管理才能
D.認知能力
E.關系類比能力
A.職（崗）前培訓與開發(fā)
B.外部培訓與開發(fā)
C.職外培訓與開發(fā)
D.內(nèi)部培訓與開發(fā)
E.在職培訓與開發(fā)
A.減少選擇感
B.增加認知
C.改變態(tài)度
D.改變行為
A.準備階段
B.開始階段
C.結束階段
D.整理階段
A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
A.結構化觀察法
B.非結構化觀察法
C.直接觀察法
D.自我觀察法
E.工作參與法
A.角色扮演法
B.討論法
C.操作示范法
D.視聽法
A.低薪戰(zhàn)略
B.培訓戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.市場領先戰(zhàn)略
E.市場滯后戰(zhàn)略
A.行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領域內(nèi)的相關政策規(guī)定
B.其他企業(yè)相似工作的信息
C.國內(nèi)外職業(yè)標準或工作規(guī)范
D.企業(yè)戰(zhàn)略
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
推理能力是指（）的能力。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。