判斷題需求曲線來表示的是勞動(dòng)力需求價(jià)格和勞動(dòng)力需求數(shù)量之間的關(guān)系。
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5.名詞解釋積極勞動(dòng)力市場政策
6.單項(xiàng)選擇題某地區(qū)勞動(dòng)力總量為20萬人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人共2.6萬，每個(gè)失業(yè)者失業(yè)的平均長度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為（）
A.0.26%
B.0.5%
C.1%
D.5%
7.單項(xiàng)選擇題根據(jù)統(tǒng)計(jì)性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價(jià)將會（）
A.降低
B.不變
C.增大
D.無法確定
8.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動(dòng)者行為目標(biāo)的是（）
A.工資
B.利潤最大化
C.勞動(dòng)條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
9.單項(xiàng)選擇題最先頒布最低工資法的國家是（）
A.英國
B.法國
C.新西蘭
D.美國
10.單項(xiàng)選擇題ES>1是表示勞動(dòng)力供給彈性如何？（）
A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
最新試題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項(xiàng)選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題