工資管理的基本原則有（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

補充學能培訓是（）的一種

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。