通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

工資管理體系的構成包括（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

筆試的長處是（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。