單項選擇題評價中心最主要的特點之一就是（）。
A.多方法性
B.準(zhǔn)確性
C.效度較高
D.情景模擬性
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1.單項選擇題（）是以測評管理素質(zhì)為中心的標(biāo)準(zhǔn)化的一組評價活動。
A.心理測評
B.面試
C.筆試
D.評價中心
2.單項選擇題評價中心技術(shù)起源于（）心理學(xué)家建立的一套用于挑選軍官的非常先進(jìn)的多項評價程序。
A.美國
B.德國
C.英國
D.中國
3.單項選擇題為什么？通常在面試中屬于（）問題
A.開發(fā)性問題
B.探索性問題
C.封閉型問題
D.引導(dǎo)性問題
4.單項選擇題面試的核心階段主要是收集應(yīng)聘者核心勝任力的信息約占面試的（）％
A.20％
B.30％
C.40％
D.80％
5.單項選擇題在面試的到如階段通常會選擇一些應(yīng)聘者比較熟悉的題目，最好都是采用開放性問題，通常占面試（）％。
A.2％
B.8％
C.10％
D.20％
最新試題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型：單項選擇題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項選擇題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實施的中國修訂本。
題型：單項選擇題