A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解
B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
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A.進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況
B.查閱必要資料
C.對勞動場所進(jìn)行檢查
D.查閱所有資料
A.申請勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行
B.申請勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
C.申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.申請工商行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系
A.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平
C.保護(hù)用人單位的利益
D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
A.優(yōu)勢需要
B.基本需要
C.生理需要
D.高級需要
最新試題
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。