A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決
B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當事人可以提起訴訟
D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構
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A.企業(yè)勞動爭議調解委員會的調解
B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
A.進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況
B.查閱必要資料
C.對勞動場所進行檢查
D.查閱所有資料
A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
B.申請勞動行政部門強制執(zhí)行
C.申請人民法院強制執(zhí)行
D.申請工商行政部門強制執(zhí)行
A.勞務關系
B.勞動關系
C.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系
D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系
A.保護勞動者的合法權益
B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平
C.保護用人單位的利益
D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益
最新試題
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。