A.成就需要
B.金錢需要
C.權(quán)力需要
D.歸屬需要
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A.積極因素
B.消極因素
C.保健因素
D.激勵因素
A.內(nèi)容型
B.過程型
C.行為改造型
D.心理型
A.工作成熟度
B.心理成熟度
C.年齡成熟度
D.身體成熟度
A.資源
B.職位權(quán)力
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.上下級關(guān)系
A.集體決策
B.長期決策
C.個人決策
D.確定性決策
A.參與式
B.民主式
C.放任式
D.專制式
A.專長權(quán)
B.背景權(quán)
C.獎賞權(quán)
D.模范權(quán)
A.法定權(quán)
B.背景權(quán)
C.獎賞權(quán)
D.強(qiáng)制權(quán)
A.資源
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.被領(lǐng)導(dǎo)者
D.環(huán)境
A.解凍
B.熔化
C.變革
D.再凍結(jié)
最新試題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
中層管理者的角色種類有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。