A.連續(xù)強化
B.間斷強化
C.正強化
D.負(fù)強化
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A.成就需要
B.金錢需要
C.權(quán)力需要
D.歸屬需要
A.積極因素
B.消極因素
C.保健因素
D.激勵因素
A.內(nèi)容型
B.過程型
C.行為改造型
D.心理型
A.工作成熟度
B.心理成熟度
C.年齡成熟度
D.身體成熟度
A.資源
B.職位權(quán)力
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.上下級關(guān)系
A.集體決策
B.長期決策
C.個人決策
D.確定性決策
A.參與式
B.民主式
C.放任式
D.專制式
A.專長權(quán)
B.背景權(quán)
C.獎賞權(quán)
D.模范權(quán)
A.法定權(quán)
B.背景權(quán)
C.獎賞權(quán)
D.強制權(quán)
A.資源
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.被領(lǐng)導(dǎo)者
D.環(huán)境
最新試題
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
損耗時間的外在因素有()
通常一線員工離職的主要原因是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
柏拉圖的二八法則包含有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()