A.企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制
B.三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實行任命制
C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的,應(yīng)有一定的任期
D.不可以連聘連任
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A.技術(shù)標準與政策法規(guī)
B.專業(yè)新理論、新知識、新技術(shù)、新技能
C.管理知識和技能
D.科學(xué)理論與現(xiàn)代科技知識
A.專利的獲得和交易
B.按期執(zhí)行預(yù)算
C.按期完成項目
D.購置必要設(shè)備
A.角色、價值觀、使命
B.使命、能力、價值觀
C.角色、能力、價值觀
D.價值觀、能力、情感
A.碎片化
B.移動化
C.游戲化
D.社區(qū)化
A.職業(yè)目標
B.職業(yè)優(yōu)勢
C.職業(yè)環(huán)境
D.職業(yè)
最新試題
在工作重新設(shè)計的方法中,通過工作的縱向擴張,讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為()
具有()的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質(zhì),會被吸引去從事那些包含著較多人際交往,幫助和提高別人活動內(nèi)容的職業(yè)。
對工作和生活方面的問題提供支持,替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯誤承擔(dān)責(zé)任,在必要時間可以作為一個緩沖帶,這是指導(dǎo)師計劃的()
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類:一類是一般開發(fā)方法,主要有()
組織發(fā)展的重點不包括()
導(dǎo)師計劃的功能包括()
特別適于對新員工培訓(xùn)的是()
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括()
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是()
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是()