單項選擇題（）是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應于員工所承擔的工作所做出的評定過程。
A.業(yè)績考評
B.態(tài)度考評
C.能力考評
D.效果考評
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1.單項選擇題適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的績效管理考評類型稱為（）。
A.行為主導型
B.品質主導型
C.能力主導型
D.效果主導型
2.單項選擇題在績效考核中，由各級職能部門考核人負主要責任的工作有（）。
A.及時給員工進行績效反饋
B.確保績效考核制度符合法律要求
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.提供與績效考核有關的培訓和咨詢
3.單項選擇題績效管理的（）階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著“承上啟下”的作用。
A.實施
B.考評
C.準備
D.應用與開發(fā)
4.單項選擇題績效評估主要是員工的（）對員工本人的工作狀況和工作結果的評估。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
5.多項選擇題要進一步保證培訓的有效性，組織可將培訓與員工個人的（）等掛鉤，讓員工充分體會培訓為自己帶來的實際利益。
A.任職
B.晉升
C.獎懲
D.工資福利
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以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
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