單項選擇題績效管理的（）階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著“承上啟下”的作用。
A.實施
B.考評
C.準(zhǔn)備
D.應(yīng)用與開發(fā)
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1.單項選擇題績效評估主要是員工的（）對員工本人的工作狀況和工作結(jié)果的評估。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
2.多項選擇題要進(jìn)一步保證培訓(xùn)的有效性，組織可將培訓(xùn)與員工個人的（）等掛鉤，讓員工充分體會培訓(xùn)為自己帶來的實際利益。
A.任職
B.晉升
C.獎懲
D.工資福利
3.多項選擇題為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有（）。
A.價值觀調(diào)查
B.人事考核
C.人格測試
D.情景模擬
E.志向興趣調(diào)查
4.多項選擇題培訓(xùn)需求分析應(yīng)從（）三個方面來進(jìn)行。
A.組織需要
B.經(jīng)營需要
C.工作需要
D.個人需要
5.多項選擇題情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括（）等。
A.公文處理能力測試
B.沖突處理能力測試
C.行政工作處理能力測試
D.部門利益協(xié)調(diào)能力測試
E.團(tuán)隊組建能力測試
最新試題
工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
題型：單項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題