單項選擇題通過培訓(xùn)，要是管理人員了解組織在一定時期內(nèi)的生產(chǎn)特點，產(chǎn)品性質(zhì)，工藝流程。營銷政策，市場狀況等方面的情況，熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，屬于以下哪個人員培訓(xùn)的目標(biāo)（）？
A.更新知識
B.發(fā)展能力
C.改變態(tài)度
D.傳遞信息
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1.單項選擇題由于退休辭職，解雇等常規(guī)人事變動會導(dǎo)致某些崗位出現(xiàn)空缺，同時組織規(guī)模的擴大和事業(yè)的發(fā)展。往往會增設(shè)崗位和需要增加人力資源數(shù)量。屬于以下哪個人員配備計劃（）？
A.人力資源配備計劃
B.人力資源開發(fā)計劃
C.員工職業(yè)發(fā)展計劃
D.人力資源補充計劃
2.單項選擇題能夠使企業(yè)有效地控制銷售和銷售渠道，有利于企業(yè)更好地掌握市場信息和發(fā)展趨勢。從而增加產(chǎn)品的市場適應(yīng)度，但其風(fēng)險在于要設(shè)計新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，并且這種新領(lǐng)域在技術(shù)上的要求。往往高于自身企業(yè)在原油領(lǐng)域的技術(shù)要求，由于業(yè)務(wù)生疏和技術(shù)人才，資金等資源的短缺和不充分而導(dǎo)致戰(zhàn)略無法有效實施，乃至于影響到企業(yè)原來的業(yè)務(wù)。屬于以下一體化發(fā)展戰(zhàn)略的哪個具體形式（）？
A.水平一體化發(fā)展戰(zhàn)略
B.前向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
C.后向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
3.單項選擇題組織文化可以幫助新進(jìn)成員盡快適應(yīng)組織，使自己的價值觀和組織相匹配在組織變革的時候，組織文化也可以幫助組織成員盡快適應(yīng)變革后的局面。減少因為變革帶來的壓力和不適應(yīng)。屬于以下組織文化的哪個功能（）？
A.調(diào)適功能
B.激勵功能
C.輻射功能
D.凝聚功能
4.單項選擇題廠容廠貌，產(chǎn)品樣式和包裝，設(shè)備特色，建筑風(fēng)格，紀(jì)念品，紀(jì)念建筑等，它們構(gòu)成了文化的基本表象物件，屬于以下組織文化的哪個層次（）？
A.中層的制度文化
B.淺層的行為文化
C.表層的物質(zhì)文化
D.深層的精神文化
最新試題
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些？（）
題型：多項選擇題
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
題型：多項選擇題
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）
題型：多項選擇題
制定計劃時對過去進(jìn)行研究，可以采用的方法包括（）
題型：多項選擇題
以下哪些表述符合目標(biāo)的時間性特征？（）
題型：多項選擇題
制定銷售收入年度計劃應(yīng)遵循的原則包括（）
題型：多項選擇題
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括（）。
題型：多項選擇題
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮（）。
題型：多項選擇題
組織應(yīng)該如何面對所處的環(huán)境？（）
題型：多項選擇題