A.確定型決策、風(fēng)險型決策、不確定型決策
B.個人決策、群體決策
C.經(jīng)驗(yàn)決策、科學(xué)決策
D.可行性決策、技術(shù)決策
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A.明確性
B.衡量性
C.實(shí)際性
D.可接受性
A.目的性
B.首位性
C.普遍性
D.效率性
A.早期教育因素
B.企業(yè)的管理
C.個人意志、能力和信念因素
D.個人責(zé)任感因素
A.企業(yè)社會責(zé)任的明確有助于解決就業(yè)問題
B.企業(yè)社會責(zé)任的明確有助于保護(hù)資源和環(huán)境實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
C.通過增加投資，新增項(xiàng)目，擴(kuò)大就業(yè)
D.企業(yè)履行社會責(zé)任有助于緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患
A.以人為中心
B.重在領(lǐng)導(dǎo)
C.努力創(chuàng)新
D.贏在執(zhí)行
最新試題
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
有效控制應(yīng)堅持的原則包括（）。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時，CEO應(yīng)該注意（）。
反饋控制可以采用的方法包括（）。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時，他應(yīng)該（）。
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括（）。
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括（）。