單項(xiàng)選擇題在人員配置中注重群體成員之間的結(jié)構(gòu)合理和心理相容是()原則。

A.能級匹配
B.優(yōu)勢定位
C.動態(tài)調(diào)節(jié)
D.群體相容


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1.單項(xiàng)選擇題整個(gè)人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分是()

A.編制企業(yè)人員配置計(jì)劃
B.編制職務(wù)計(jì)劃
C.合理預(yù)測各部門人員需求
D.確定人員供給計(jì)劃

2.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的前提是()

A.組織發(fā)展
B.經(jīng)營設(shè)想
C.企業(yè)目標(biāo)
D.發(fā)展需求

3.單項(xiàng)選擇題E-HR規(guī)劃步驟是建立設(shè)計(jì)小組、()、設(shè)計(jì)解決方案、實(shí)施解決方案、實(shí)施推廣和效果評估。

A.優(yōu)化HR管理流程
B.建立系統(tǒng)運(yùn)行模型
C.維護(hù)系統(tǒng)運(yùn)行模型
D.開發(fā)新的功能和流程

4.單項(xiàng)選擇題E-HR系統(tǒng)主要解決企業(yè)管理三個(gè)層次的問題,()不是其中之一。

A.提高人力資源部門的工作效率
B.降低人力資源費(fèi)用
C.優(yōu)化業(yè)務(wù)流程
D.提供基于信息的決策支持

5.單項(xiàng)選擇題若干性質(zhì)相同但其他方面又存在一定差別的工作崗位群稱之為()

A.崗級
B.崗等
C.崗系
D.崗位

7.單項(xiàng)選擇題崗位分類的基本原則是()

A.因人設(shè)崗
B.因制設(shè)崗
C.因事設(shè)崗
D.因利設(shè)崗

8.單項(xiàng)選擇題FJA是一種以()為導(dǎo)向的工作分析方法。

A.人員
B.工作
C.崗位
D.事務(wù)

9.單項(xiàng)選擇題所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的是()。

A.職務(wù)分析問卷法
B.技術(shù)工作分析法
C.職能工作分析法
D.管理崗位描述問卷法

10.單項(xiàng)選擇題可用于多種職位類型的方法是()

A.職務(wù)分析問卷法
B.管理崗位描述問卷
C.職能工作分析法
D.技術(shù)工作分析法

最新試題

培訓(xùn)者評估可以了解培訓(xùn)有無成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

試題編制是整個(gè)知識測驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對應(yīng)于其相對價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對具體活動或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題