A.礦山、井下、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)的職工
B.從事夜班工作的勞動(dòng)者
C.哺乳期的女職工
D.未成年工
E.僅簽訂勞務(wù)協(xié)議的職工
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A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因除名、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因股權(quán)、紅利發(fā)生的爭(zhēng)議
A.勞動(dòng)合同期滿
B.雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
C.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷
D.勞動(dòng)者死亡
A.用人單位通過(guò)民主程序制定的
B.不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定
C.已向勞動(dòng)者公示的
D.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的審批或者備案
A.患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
A.違反法律、行政法規(guī)的
B.采取欺詐、威脅等手段訂立的
C.勞動(dòng)合同必備條款缺失的
D.勞動(dòng)行政主管部門認(rèn)為無(wú)效的
A.年度獎(jiǎng)
B.建議獎(jiǎng)
C.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
D.節(jié)約獎(jiǎng)
E.超額利潤(rùn)獎(jiǎng)
A.野外工作津貼
B.林區(qū)津貼
C.流動(dòng)施工津貼
D.礦山井下津貼
E.高溫臨時(shí)補(bǔ)貼
A.反映了勞動(dòng)差別的諸要素
B.具有靈活的調(diào)節(jié)機(jī)能
C.利于分級(jí)管理
D.能夠適應(yīng)各行各業(yè)的特點(diǎn)
E.調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)
A.小時(shí)薪資
B.日薪資
C.月薪資
D.季度薪資
E.年薪資
A.工作的價(jià)值
B.政府影響
C.地區(qū)工資水平
D.生活費(fèi)用
最新試題
人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。
培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報(bào)等形式。
運(yùn)用目標(biāo)管理法，評(píng)價(jià)過(guò)程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績(jī)上，評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對(duì)被調(diào)查對(duì)象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。
不同績(jī)效評(píng)估主體的評(píng)估中，上級(jí)評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合，上級(jí)可以有機(jī)會(huì)與下級(jí)更好地溝通，了解下級(jí)的需求和想法。
績(jī)效反饋時(shí)，既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。
試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié)，試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。
目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi)，自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。
績(jī)效申訴流程開(kāi)始后，原評(píng)估流程自動(dòng)中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。