自我領導與以下領導理論中的哪一種相似（）

以下哪一項不是清晰愿景的要素（）

領導者在變革的第一階段的作用是（）

了解人格特質(zhì)可以幫助領導者，因為（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

根據(jù)應急模型，以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效（）

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權力基礎（）

在領導者和追隨者之間關系發(fā)展的（）階段，領導者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領導者的忠誠。

日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）

在變革的最后階段，領導者的角色是（）