A.追求某種結(jié)果
B.提升員工能力
C.淘汰員工
D.追求企業(yè)利潤
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A.任務(wù)期限的方法
B.違反規(guī)定的扣分方法
C.檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量的方法
D.評價員工的方法
A.項(xiàng)目抽查
B.問卷調(diào)查
C.賬目抽查
D.項(xiàng)目匯報(bào)
A.時間
B.項(xiàng)目類型
C.項(xiàng)目資金花費(fèi)
D.項(xiàng)目進(jìn)度
A.對員工進(jìn)行評價
B.對員工進(jìn)行獎懲
C.對員工進(jìn)行輔導(dǎo)
D.對員工進(jìn)行淘汰
A.企業(yè)盈虧狀態(tài)
B.企業(yè)資金總額
C.企業(yè)資金流向
D.工資發(fā)放情況
最新試題
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
日本管理者會獎勵團(tuán)隊(duì)努力而不是個人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()