單項選擇題在采用項目評定法進(jìn)行績效評定時,企業(yè)采用的形式應(yīng)該是()
A.項目抽查
B.問卷調(diào)查
C.賬目抽查
D.項目匯報
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1.單項選擇題企業(yè)采取項目評定法對研發(fā)部門進(jìn)行考核時,考核點應(yīng)是()
A.時間
B.項目類型
C.項目資金花費
D.項目進(jìn)度
2.單項選擇題企業(yè)通過電話或面談對員工進(jìn)行績效溝通,除為了對員工進(jìn)行監(jiān)督外,還為了()
A.對員工進(jìn)行評價
B.對員工進(jìn)行獎懲
C.對員工進(jìn)行輔導(dǎo)
D.對員工進(jìn)行淘汰
3.單項選擇題企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)管理時,有一本管理臺賬,主要記錄()
A.企業(yè)盈虧狀態(tài)
B.企業(yè)資金總額
C.企業(yè)資金流向
D.工資發(fā)放情況
4.單項選擇題人的情緒與外部信息之間的重復(fù)性的潛意識層的連接是指()
A.心態(tài)
B.心情
C.心錨
D.心理作用
5.單項選擇題下列潛意識行為中,意識化程度最高,最容易偽裝的是()
A.神態(tài)
B.肢體動作
C.語言
D.眼神
最新試題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
題型:單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
題型:單項選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
題型:單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
題型:單項選擇題
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
題型:單項選擇題
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
題型:單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
題型:單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素()
題型:單項選擇題
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
題型:單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
題型:單項選擇題