A.加強(qiáng)合作、提高效率
B.統(tǒng)一所有管理工具
C.制定獎(jiǎng)懲分明的制度
D.檢驗(yàn)實(shí)際工作能力
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A.堵塞
B.疏導(dǎo)
C.攔截
D.分割
A.緩慢
B.漸進(jìn)
C.飛躍式
D.有時(shí)效
A.消除重復(fù)勞動(dòng)
B.消除等待時(shí)間
C.消除不必要的人員
D.消除過(guò)量產(chǎn)出
A.層差法
B.正態(tài)分布法
C.計(jì)算公式法
D.等差法
A.書面申訴
B.不可越級(jí)向直屬上級(jí)進(jìn)行申訴
C.必須填寫績(jī)效申訴表格、表單
D.確保管理的權(quán)威性
最新試題
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>