A.法人
B.注冊(cè)資本
C.資產(chǎn)
D.財(cái)務(wù)
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A.報(bào)酬和福利要具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和尊重感
C.讓員工獲得成長(zhǎng)、看到未來
D.關(guān)注員工的心情變化
A.謹(jǐn)小慎微
B.思維活躍
C.埋頭苦干
D.赤膽忠心
A.常對(duì)別人有意見
B.喜歡生事
C.容易記仇
D.不服從領(lǐng)導(dǎo)
A.執(zhí)行力很強(qiáng)
B.能提出建設(shè)性意見
C.從不抱怨
D.找方法提升業(yè)績(jī)
A.自發(fā)自動(dòng)的員工
B.受不了委屈的員工
C.斤斤計(jì)較的員工
D.總找借口的員工
最新試題
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力（）
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。