A.報酬和福利要具有競爭力
B.讓員工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和尊重感
C.讓員工獲得成長、看到未來
D.關(guān)注員工的心情變化
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A.謹(jǐn)小慎微
B.思維活躍
C.埋頭苦干
D.赤膽忠心
A.常對別人有意見
B.喜歡生事
C.容易記仇
D.不服從領(lǐng)導(dǎo)
A.執(zhí)行力很強
B.能提出建設(shè)性意見
C.從不抱怨
D.找方法提升業(yè)績
A.自發(fā)自動的員工
B.受不了委屈的員工
C.斤斤計較的員工
D.總找借口的員工
A.企業(yè)管理疏忽
B.大學(xué)生盲目應(yīng)聘
C.個人愿景與企業(yè)目標(biāo)不符
D.跳槽風(fēng)盛行
最新試題
以下哪一項將團(tuán)隊與團(tuán)體區(qū)分開來()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()