A.合理和必要的原則
B.高于市場(chǎng)水平原則
C.統(tǒng)籌規(guī)劃的原則
D.公民的群眾性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)必須具有客觀性
B.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果不明顯
C.建立和維持個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的成本很高
D.實(shí)施個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的前提是保證不會(huì)使員工之間出現(xiàn)不良競(jìng)爭(zhēng)
A.報(bào)酬
B.給付
C.收入
D.分配
A.個(gè)人因素
B.組織因素
C.社會(huì)因素
D.工作因素
A.發(fā)展性
B.多因性
C.多維性
D.動(dòng)態(tài)性
A.工作成就感
B.工作效率
C.社會(huì)福利
D.安全穩(wěn)定
最新試題
以下對(duì)福利的描述正確的是()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說(shuō)法正確的是()。
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是()。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量:()。