在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

人員配置的原則有（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。