多項(xiàng)選擇題下列屬于間接反饋試探的有（）。

A.語言式反饋試探
B.行為式反饋試探
C.聚合式反饋試探
D.輻射式反饋試探
E.掃描式反饋試探


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1.多項(xiàng)選擇題在用于考核的測(cè)評(píng)組合設(shè)計(jì)中，人事考核的主要內(nèi)容有（）。

A.能力考核
B.體能考核
C.成績考核
D.態(tài)度考核
E.業(yè)績考核

2.多項(xiàng)選擇題面試是人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔中一種重要的手段，那么通過面試可以達(dá)到的效果有（）。

A.了解被試者的儀表風(fēng)度
B.了解被試者的知識(shí)的廣度與深度
C.了解被試者的事業(yè)進(jìn)取心
D.了解被試者的自我控制能力與情緒穩(wěn)定能力以及語言表達(dá)能力
E.了解被試者的分析判斷與綜合概括能力

3.多項(xiàng)選擇題印象考評(píng)技術(shù)主要包括（）。

A.第一印象評(píng)判
B.印象歸因評(píng)判
C.印象類比評(píng)判
D.最后印象評(píng)判
E.總體印象評(píng)判

4.多項(xiàng)選擇題一張?zhí)詈玫纳暾?qǐng)表的基本目的有（）。

A.確定求職者是否符合工作所需要的最低資格要求
B.幫助招聘者判斷求職者具有或不具有某些與工作相關(guān)的屬性
C.了解求職者的家庭背景
D.申請(qǐng)表中所包含的資料可被用來“警示”任何與求職者有關(guān)的潛在問題領(lǐng)域
E.了解求職者的生活習(xí)慣

5.多項(xiàng)選擇題對(duì)應(yīng)聘人員能力特征的診斷及發(fā)展?jié)撃艿念A(yù)測(cè)，其主要作用中的能力傾向的預(yù)測(cè)作用主要表現(xiàn)在（）。

A.適合職位的開發(fā)和職位的再設(shè)計(jì)
B.職業(yè)選擇和指導(dǎo)
C.未來素質(zhì)的發(fā)展
D.人員錄用的選擇配置
E.能力素質(zhì)的強(qiáng)弱

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