單項選擇題報紙廣告這種招聘方式最大的問題是()。
A.缺乏時間上的靈活性
B.費(fèi)用較高
C.引來大量不合格的人應(yīng)聘
D.影響范圍小,工作量大
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1.單項選擇題()主要指勞動力市場上競爭狀況和經(jīng)濟(jì)條件。
A.技術(shù)因素
B.社會和人口統(tǒng)計因素
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.社會規(guī)范因素
2.多項選擇題薪酬是指員工因為雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的()。
A.經(jīng)濟(jì)收入
B.有形服務(wù)
C.精神激勵
D.保險福利
E.表揚(yáng)評價
3.多項選擇題績效考評的基本內(nèi)容德、能、勤、績四個方面中“勤”指的是一個人對待工作的態(tài)度,包括()等。
A.員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性
B.工作責(zé)任感
C.紀(jì)律性
D.業(yè)務(wù)能力
E.政治素質(zhì)
4.多項選擇題薪酬的公平體現(xiàn)在()。
A.薪酬外部的公平性
B.薪酬內(nèi)部的公平性
C.薪酬的個人公平性
D.個人能力的公平性
E.機(jī)會的公平性
5.多項選擇題外部招聘的局限性在于()。
A.流失的可能性也比較小
B.有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
C.外聘人員不熟悉組織流程
D.組織對應(yīng)聘者的情況缺乏深入的了解
E.對內(nèi)部員工的積極性造成打擊
最新試題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)評估有助于()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題