A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)危機(jī)
B.企業(yè)主文化與亞文化的沖突
C.群體文化與個(gè)體文化的沖突
D.領(lǐng)導(dǎo)者主動(dòng)調(diào)整以適應(yīng)外部環(huán)境的變化
E.高層管理者的更迭
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A.企業(yè)精神的變革
B.企業(yè)價(jià)值觀的變革
C.企業(yè)制度和風(fēng)俗的變革
D.企業(yè)標(biāo)識(shí)等符號(hào)層的變化
E.企業(yè)形象的變革
A.不道德經(jīng)營(yíng)模式
B.道德經(jīng)營(yíng)模式
C.非道德經(jīng)營(yíng)模式
D.反應(yīng)型經(jīng)營(yíng)模式
A.非道德組織
B.法制型組織
C.反應(yīng)型組織
D.初級(jí)道德型組織
最新試題
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來(lái)生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高，是企業(yè)文化的（）
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
下列有關(guān)中西方古代哲學(xué)關(guān)于人是什么的思考的分析中正確的有（）。
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。