A.不為法
B.糊涂法
C.緩沖法
D.轉(zhuǎn)移法
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A.高工作—高關(guān)系
B.低工作—低關(guān)系
C.低工作—高關(guān)系
D.高工作—低關(guān)系
A.1-1型
B.9-1型
C.1-9型
D.5-5型
A.法定權(quán)利
B.獎懲權(quán)力
C.組織權(quán)力
D.自身影響力
A.兩者的權(quán)力都源自職位
B.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力源自職位
C.管理者的權(quán)力源自職位
D.管理者的權(quán)力源自自身
A.心理素質(zhì)考評
B.業(yè)務(wù)能力考評
C.達標績效評價
D.管理績效評價
A.調(diào)動內(nèi)部成員的工作積極性
B.吸收外部人才
C.保證選聘工作的準確性
D.被聘者可以迅速展開工作
A.因事?lián)袢?br />
B.人事動態(tài)平衡
C.量才使用
D.程序化、規(guī)范化
A.有職位的人
B.有知識的人
C.有能力的人
D.對組織忠誠的人
A.有計劃的提升
B.職務(wù)輪換
C.委以助手職務(wù)
D.臨時提升
A.上級考評
B.群眾考評
C.專家考評
D.自我考評
最新試題
用于衡量工作績效的各種信息應(yīng)滿足()等方面的要求。
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標,這在控制標準中屬于()。
對于營利性組織來說,()是提高組織經(jīng)濟效益或獲取價格優(yōu)勢的基本途徑。
企業(yè)中應(yīng)當承擔控制職責的人員包括()。
()反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)創(chuàng)造利潤的效率。
按照組織系統(tǒng)劃分,溝通方式分為()。
對供應(yīng)商的評價中,()主要涉及的是供應(yīng)商響應(yīng)買方需求變化的能力。
能夠有效發(fā)現(xiàn)計劃與計劃實施之間差距的管理環(huán)節(jié)是()。
處理沖突策略中最有效的方法是()。
信息溝通一般包含下列環(huán)節(jié):()。